6月12日至14日，先进材料与纳米科技学院在学校人事处组织下，与相关基础学院负责人一起，分赴京津、江浙、华中、东北等四条线路，开展全职博士后及专任教师政策宣讲及招聘工作，吸引了清华大学、北京大学、浙江大学等15所高校的应届博士毕业生参加。学院党委书记宋刚锋，副院长程远、施建章，及办公室主任邓悦分头参加相关活动。

在京津线，宋刚锋参加了北京大学、清华大学、南开大学、天津大学等基础学科专场人才招聘宣讲，吸引了材料、化学等专业20余名博士生参加。

宋刚锋参加清华大学专场招聘宣讲

在东北线，程远参加了哈尔滨工业大学、吉林大学、大连理工大学基础学科专场人才招聘宣讲，吸引了材料科学与工程、仪器仪表等专业10余名硕博士生参加。宣讲会前后，还走访哈尔滨工业大学材料科学与化学工程学院、大连理工大学材料学院等，与学院负责就业工作人员、博士生导师、硕博士生进行现场交流推介，建立健全引才沟通机制。

程远在大连理工大学给博士生讲解西电人事政策

在江浙线，施建章参加了浙江大学、东南大学、南京大学基础学科专场人才招聘宣讲，现场发放宣传册、面试邀请函20余份，引导大家线上投递简历。

施建章参加南京大学政策宣讲

在中南线，邓悦参加了中国科学技术大学、武汉大学、中南大学基础学科专场人才招聘宣讲，现场发放宣传册、面试邀请函。

邓悦向中南大学博士生发放面试邀请函

通过本次招聘宣讲工作，学院针对参会博士生做政策宣讲，重点解答了大家关心的团队发展、薪资待遇、成长发展路径等情况，并与他们进行了深入交流洽谈。此次外出招聘活动，有效宣传了学院近几年发展成就，扩大了学院对外影响，与头部高校相关学院建立了初步合作关系，为学院引才聚才，壮大优秀师资队伍奠定了良好的基础。

材料学院历来重视人事人才工作，始终秉持“进得来、留得住、用得好”的理念，通过拓宽宣传途径，主动出击，全程跟进，用好用足学校政策，持续开展人才引育工作。同时，学院大力开展青年教师队伍建设，通过推行本科生一对一导师制、课程组教学团队、职称一对一负责制、科研项目帮扶设计等举措，优化人才队伍结构，帮助青年教师尽快融入学科科研与教学，取得了一定成效。